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人才管理,提升企業的核心競爭力!
人力資源建設是企業發展的根本,人是公司的資產!
現代企業的競爭就是人才的競爭,誰擁有人才,誰就擁有競爭的優勢,只有擁有競爭優勢的企業才能在激烈的競爭中不斷發展。是企業的資產,企業的發展是由人來完成的。公司秉承海納百川,讓蛟龍騰飛的用人理念,始終堅持把人才隊伍建設擺在一個戰略的高度上。
公司已經形成完善的用人機制,并緊緊圍繞吸引人、培養人、用好人、留住人這四個方面來開展工作。
廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟。多年來,公司通過與國內高等院校和各大設計研究院保持密切的技術合作與交流,已聚集了一批學識淵博、經驗豐富、業績優良的高級技術人才和管理人才,其中教授級高工、高級工程師、工程技術人員、管理人員約占公司總數的30%。公司遵循不唯學歷重能力、不唯資力重業績 的原則,為員工創造發展空間,提升員工價值,提高員工的生活質量。
人才的培養是同隆防爆公司的重要使命之一。目前,公司內部的高層領導、中層干部、技術骨干等核心人員,都是浙江同隆防爆電器有限公司自己一手培養出來的精英,他們在付出智慧和汗水的同時也得到了相應的回報。 每一位進入同隆防爆公司的新員工,都有一個精彩的起點。從進公司的第一天開始,就會接受各種不同的培訓,從新員工入職培訓、職業技能培訓、到專業技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等,并為員工做好職業生涯規劃。
海闊憑魚躍,天高任鳥飛。放手使用人才,實現人崗合理配置。干部能上能下,人員能進能出,機構能設能撤,收入能高能低,公司通過為員工設計職業生涯發展規劃,結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制,真正做到人盡其才,并以感情留人,待遇留人,事業留人,現已很好的聚集了一批高素質、高水平的人才隊伍,為公司的高速發展打下了堅實的基礎。
浙江同隆防爆電器有限公司擁有更為廣闊的空間和美好的發展前景,歡迎更多的優秀人才和有識之士加盟,更好地服務社會、造福人類!

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